Когда сотрудник систематически не укладывается в сроки выполнения работы и по собственной инициативе задерживается на рабочем месте, сверхурочные часы не оплачиваются.

Этот вопрос разъясняет Минтруд в своем письме от 05.03.18 № 14-2/В-149.

Почему так происходит?
Дело в том, что сверхурочной работой считается та, которая выполняется по инициативе работодателя сверх нормы числа рабочих часов за учетный период.

Основание для привлечения к такой занятости — приказ работодателя.

Если же приказа нет и работник остается на рабочем месте после окончания рабочего дня по своей инициативе, сверхурочной работой это не является.

Напомним, что сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой либо дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ).