8 (800) 250 91 28 Заказать обратный звонок

Отпуск под запретом?

  • 19.04.2019

Обратите внимание, что опасно давать сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск исключительно на майские праздники.
Есть риск, что на трудовой проверке компанию оштрафуют на 50 000 руб.

Такой вывод следует из письма Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754.

📅 На какие дни писать заявление на отпуск, чтобы не было штрафа:

Нельзя оформлять ежегодный оплачиваемый отпуск только на выходные и праздничные дни – с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая даже при согласии обеих сторон.

Минтруд считает, что в таком случае компания фактически подменяет отпуск скрытой компенсацией. А она полагается сотрудникам только при увольнении — компенсировать деньгами можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней. Если компания будет предоставлять отпуск только на выходные, ей грозит штраф до 50 000 руб.

Важную информацию подготовил для нас московский партнер Global Finance



Бухгалтерский учет и аудит «Global Finance®» г. Санкт-Петербург 2001-2019 год

Зарегистрированный товарный знак № 594395. Незаконное использование товарного знака влечет за собой гражданскую, административную и уголовную ответственность (ст.1515 ГК РФ, ст. 14.10. КоАП РФ, ст.180 УК РФ).

Заказать звонок