Есть огромное количество определений того, что такое зарплата. Естественно, понятие напрямую связано с понятием цены труда. Если обратиться к законодательству, то можно узнать, что зарплата — это вознаграждение (оплата) труда, которое связано с уровнем квалификации работника, с условиями работы и с тем, насколько сложные задачи работник выполняет.
В Трудовом Кодексе прописаны основные понятия о зарплате. Решение же о том, какие виды и формы заработной платы применять в своей компании принимает исключительно ее руководитель и главный бухгалтер.
Существует два различных понятия – виды и формы зарплаты.
Оплата труда может быть двух основных форм:
Также по виду зарплата бывает основной и дополнительной.
Основная зарплата:
Дополнительная заработная плата – это специальные выплаты, предусмотренные законодательствам, согласно которым сотрудники компаний получают помимо основной суммы некие дополнительные вознаграждения. Сюда можно отнести оплату отпуска, выплату пособия в случае сокращения, оплату женщинам, которые вышли на работу имея грудного ребёнка на руках и т.д.
Если вы хотите, чтобы заработная плата в вашей компании была рассчитана верно и выдана в срок, обращайтесь в компанию Global Finance!
Бухгалтерский учет и аудит «Global Finance®»
г. Санкт-Петербург 2001-2023 год
Зарегистрированный товарный знак № 594395. Незаконное использование товарного знака влечет за собой гражданскую, административную и уголовную ответственность (ст.1515 ГК РФ, ст. 14.10. КоАП РФ, ст.180 УК РФ).